Separe o problema da pessoa
A maior parte dos conflitos de diretoria nasce de expectativas não combinadas, não de má intenção. Comece nomeando o combinado que faltou.
As três conversas
Primeira: individual, para ouvir. Segunda: conjunta, para alinhar fatos. Terceira: de acordo, para registrar o que muda daqui em diante.
Quando envolver o distrito
Quando o conflito compromete a segurança, a integridade ou a continuidade do clube. Nesses casos, o registro na plataforma protege todas as partes.
Quer ver isso funcionando na prática?
Em 40 minutos mostramos como o LIDERA aplica esse conteúdo à realidade da sua União.
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