Três erros comuns
Guardar para o fim do ano. Feedback acumulado deixa de ser correção e vira julgamento.
Falar da pessoa em vez do comportamento. Descreva o que aconteceu, não quem a pessoa é.
Terminar sem combinar nada. Toda conversa deve fechar com um acordo verificável.
Um roteiro simples
Contexto: o que aconteceu, com data e fato observável. Impacto: o que isso gerou no clube ou nas pessoas. Pedido: o que você espera da próxima vez. Acordo: o que será feito e quando revisamos.
Registrando na plataforma
Cada sessão de mentoria no LIDERA registra pauta, encaminhamentos e prazos. O histórico transforma conversas soltas em uma trilha de desenvolvimento comprovável.
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